Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

2. Descripción del Puesto
Buscamos un Coordinador de Compensación y Beneficios con experiencia en gestión, análisis y administración de planes salariales y de beneficios en empresas tecnológicas o fintech de rápido crecimiento. Esta persona será responsable de garantizar la competitividad salarial interna, administrar los programas de beneficios, asegurar el cumplimiento de políticas de compensación y apoyar procesos clave como revisiones salariales, evaluaciones de desempeño y auditorías internas.
El rol requiere elevada capacidad analítica, dominio avanzado de datos, pensamiento estratégico y una ejecución muy precisa orientada a eficiencia operativa y experiencia del colaborador. Colaborará estrechamente con Finanzas, Nómina y líderes de equipo para asegurar prácticas de compensación alineadas al mercado y a los objetivos de la organización.

Responsabilidades Principales
- Crear, administrar y actualizar estructuras salariales, bandas, tabuladores y descripciones de puesto.
- Ejecutar análisis de equidad interna, competitividad externa y proyecciones de costos salariales.
- Coordinar los procesos anuales de revisiones salariales, bonos y ajustes por desempeño.
- Gestionar los programas de beneficios (médicos, flexibles, adicionales), garantizando su correcta comunicación y aprovechamiento.
- Monitorear KPIs de compensación: rotación involuntaria, desviaciones, costos de nómina, participación en beneficios, etc.
- Colaborar con el área de Nómina para asegurar exactitud en pagos y cumplimiento legal.
- Realizar estudios de mercado, participar en encuestas salariales y proponer mejoras de competitividad.
- Diseñar y actualizar políticas de compensación, niveles de rol y criterios de evaluación.
- Atender consultas de colaboradores respecto a beneficios, estructura salarial y lineamientos internos.
- Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con compensación y beneficios.
- Administrar contratos con proveedores de beneficios y evaluar nuevas alternativas.
- Generar reportes claros y ejecutivos para liderazgo sobre costos, tendencias y escenarios salariales.

Requisitos del Puesto
- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Finanzas o afín.
- De 3 a 5 años de experiencia en compensación y beneficios, idealmente en fintech, banca o empresas de tecnología.
- Experiencia comprobable en análisis de datos, estructuras salariales, encuestas de mercado y administración de beneficios.
- Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, modelado).
- Conocimiento en plataformas de HRIS y/o ATS.
- Habilidad para interpretar datos financieros y convertirlos en insights ejecutivos.
- Conocimiento de la legislación laboral aplicable.
- Habilidades de comunicación analítica, claridad conceptual y enfoque en procesos.

Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Cumplimiento del ciclo anual de compensación (on time / on quality).
- Exactitud en la administración de beneficios.
- Participación y uso de beneficios por parte de los colaboradores.
- SLA de respuesta a solicitudes internas.
- Alineación presupuestaria vs. forecast salarial.
- Auditorías sin hallazgos o con hallazgos mínimos.